今年11月11日晚間，中芯發(fā)布公告稱，蔣尚義因希望有更多時間陪伴家人，辭任該公司副董事長、執(zhí)行董事及董事會戰(zhàn)略委員會成員職務，自2021年11月11日起生效。蔣尚義此番離職，距離其回到中芯僅不到一年的時間。此消息公布之后，也引起了業(yè)內(nèi)的關注。

從臺積電共同營運長職務上退休后，至今已2進2出中芯的蔣尚義，后續(xù)動向如何？接下來的他，是否會像次離開中芯時，再投效另一家半導體廠呢？近日蔣尚義在離職之后，首度接受了臺灣媒體《今周刊》的采訪。

報道稱，蔣尚義目前正在交接手邊工作，并打算11月底返回美國舊金山的家中。至于未來是否“再戰(zhàn)江湖”？蔣尚義表示：“我已經(jīng)75歲，（未來）除了過平靜的退休生活之外，目前并沒有任何具體的規(guī)劃。”

對于離開中芯，是否是因為覺的自己無用武之地的問題，蔣尚義沒有進一步做闡述。蔣尚義只表示，對于中國乃至半導體產(chǎn)業(yè)的進展，他認為沒有所謂的“降溫”跡象。“晶圓代工產(chǎn)業(yè)目前受到一些“政治干預”（中美科技戰(zhàn)），但本質(zhì)上，它的重要性并沒有改變！”

蔣尚義認為，此事更進一步推動了半導體產(chǎn)業(yè)的未來兩個重要發(fā)展趨勢。

一、自己的晶圓自己做

個方向是，半導體產(chǎn)業(yè)集中在少數(shù)、以“成本”導向的時代過去了。

以往，在規(guī)?；?、成本小化的考量下，晶圓代工的產(chǎn)能，高度集中在臺灣、韓國、美國等地，以囊括53%代工訂單的臺積電為例，該公司有90%產(chǎn)能在臺灣，特別是10nm以下的制程統(tǒng)計，臺積電目前則全數(shù)產(chǎn)能都在臺灣。

“半導體廠有群聚效應，全部設在一地，成本會比分散到各處來得低。”蔣尚義說到。

但，中美貿(mào)易戰(zhàn)、新冠疫情引發(fā)的缺芯危機，改變了這。目前，美國、日本、歐盟等政府，陸續(xù)宣布“自己的晶圓廠自己建”，并且用建廠補貼、柔性勸說業(yè)者，兩路并進招商。目前，不僅臺積電已宣布在美、日設廠，英特爾也宣布將砸下800億歐元，在歐洲興建晶圓廠。

至于臺積電的“宿敵”三星，也在今年5月也證實將赴美國德州建制程晶圓廠，預估資本支出達170億美元。日前，今年8月才出獄的三星李在镕，更親自赴美考察，據(jù)傳是為了將決定公司新廠地點。

二、純中國的供應鏈

第2個發(fā)展方向，則是中國大陸將以自身力量獨立發(fā)展出一套半導體產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)。而這件事情，也被認為與蔣尚義等人的離開有著關系。

臺灣中經(jīng)院研究所所長劉孟俊指出，從中國大陸半導體產(chǎn)業(yè)被美國打壓開始，政府對該產(chǎn)業(yè)的布局，就轉為打造一條“純本土化”的供應鏈，包括IC制造、材料、設備、化學品，大陸都想實現(xiàn)獨立自主、不被國外技術鉗制。

不過，在這個戰(zhàn)略下，IC制造端的制程，卻遇到了無法突破的瓶頸。臺經(jīng)院研究總監(jiān)劉佩真表示，當初周子學邀請蔣尚義重回中芯，就是希望在公司遭美國制裁之際，能憑著蔣尚義與設備商ASML的關系，拿到制程的關鍵設備——EUV（極紫外光）光刻機。“但現(xiàn)在看來，還是沒辦法。”她指出。

11月上旬，ASML副總裁暨中國區(qū)總裁沉波也證實，EUV光刻機仍無法出貨給中國客戶，但用于成熟制程的DUV（深紫外光）光刻機則不受影響。這也意味著，以中芯未來發(fā)展制程的道路將極為困難。

大陸半導體人才依舊緊缺，臺灣人才將難以參與公司決策？

當制程的路徑被封堵，劉孟俊認為，蔣尚義的離開，也意味著原本全力拼搏制程、追趕一線晶圓代工廠的中芯，正在進行路線調(diào)整；未來的中芯，將可能把資源挪往成熟制程、第3代半導體，這些相對能靠本土人才與資源發(fā)展的領域。于此同時，原本為了追制程而架構的董事會，也順勢做調(diào)整。

“反正制程搞不起來，那干脆全部自己來，看能不能走出新的步伐。”劉孟俊指出。

因此，近來業(yè)界更傳出，隨著制程不再是中芯發(fā)展半導體的主旋律，目前仍留任中芯擔任聯(lián)系CEO的梁孟松可能明年也將會離開。

“有聽說明年他跟（中芯的）合約到期了，也可能會離開中芯”，一名半導體分析師透露。

然而，這是否意味著，大陸對臺灣半導體人才的需求將會減少？

被譽為“中國半導體教父”的張汝京于11月18日在上海一場會議上表示，大陸是世界第二大經(jīng)濟體，也是芯片制造設備的市場，對大陸半導體產(chǎn)業(yè)來說，“資金和政策支持不是問題”，關鍵是人才。

張汝京指出，現(xiàn)階段中國大陸實現(xiàn)半導體自給自足的目標，受到芯片荒和美中關系緊張而變得更加復雜。他坦言，在沖刺半導體自主化之際，瓶頸是人才長期缺乏，而不是資金問題，并強調(diào)，半導體產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才不能只靠學歷，還包括實踐，例如在工廠工作實習的產(chǎn)學合作等。

據(jù)中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心的白皮書顯示，截至2019年底，中國半導體行業(yè)從業(yè)人員近51.2萬人，但難以滿足該行業(yè)到2022年74.5萬人才的需求。由于半導體人才匱乏，使得大陸半導體業(yè)大舉從臺灣挖角人才，尤其是高管。

一名業(yè)界人士認為，即使大陸不再追趕制程，但臺灣半導體人才的管理能力，仍舊被大陸青睞。只不過，在將來，兩岸人才會有更明顯的功能區(qū)分。“就是你們來幫我執(zhí)行、拼良率，但有關決策、公司該怎么發(fā)展，那是我們決定的，不再會交給臺灣籍高管。”